仲間を募集中です！
求人・募集情報
RECRUIT
スタッフアンケート
Staff questionnaire
創造会の自慢できるところは？
- 地域密着型で医療・予防・介護の連携ができる
- 職員みんなが優しく、先輩方の指導が的確で分かりやすい
- 小さい子供がいても働ける環境になっている
- 有給休暇が取りやすい
- 雰囲気が良い
入職の決め手は何ですか？
- 託児所がある、育児との両立がしやすい
- 資格が生かせる職場を探していたから
- 福利厚生が充実している
- 小さい子供がいた時に時間など相談に乗って貰えるから
- 上司からの声かけ
入職して成長できたことはありますか？
- 職種以外の業務が分かるようになった
- 専門性を伸ばせた
- 利用者主体の考え方を学べた
- 全科を担当するため、これまで経験したことないことも学べた
- リハビリテーション看護について学ぶ事が出来た
お休みの日は何をしていますか？
- 運動、スポーツ観戦
- 家事、休養、長期休みは旅行
- ショッピングや近場の温泉に行く
- 子どもと遊ぶ
- 趣味や勉強
スタッフインタビュー
INTERVIEW
知識や技術を超えて心が触れる瞬間に立ち会える
温かな看護師という仕事
ママさん／常勤／看護師／外科 勤務9年目
- こちらに入職するきっかけ・決め手は？
-
本格的な急性期医療の知識や外科の技術を深める自分のスキルアップとして、こちらの平和台病院さんの仕事に魅力を持つようになりました。加えて、通勤も家から近く、周りの環境ものどかで、借り上げ寮制度などの福利厚生面の充実もこちらに入職を決めた理由となりました。
- この仕事を通じて、やりがいや充実感を感じる瞬間はどんなときですか？
-
やはり患者さんが元気になられてゆく様子を見るときにはやりがいを強く感じます。「ありがとう」「お世話になったね」という言葉をいただきながら、笑顔の後ろ姿を見送る瞬間はいつも嬉しいですし、患者さんの人生に少し関われたのかなという実感が湧く仕事です。外科は特にケガや手術を主に扱っていますから、回復が目で見てわかりやすいですね。
- 職場の風土や雰囲気は？
-
私は産休育休を経て、また元の職場に復職しました。まだ子供が小さいこともあって急なお休みをいただくことも多いですが、周りのスタッフも子育て中の方が多く、そんなお休みも快くフォローしてくださいます。夜勤もありますが、シフトも余裕があって急な呼び出しはありません。サッパリした性格の方が多いのでとても働きやすい職場ですね。
浮腫に対しての正しい認識を広げる活動を通じ、もっと患者さんと家族の思いを繫ぐ架け橋になりたい―
非常勤／看護師／勤務5年目（通算20年弱）医療リンパドレナージセラピスト
- こちらに入職されたきっかけや決め手になったことを教えてください。
-
「医療リンパドレナージ※」という資格を認め、必要性を理解し快く受け入れてくださったことがこちらに入職を決めた最大の理由です。もうひとつ大きな決め手になったことは、子育て世代の方が多く働かれている職場だったことです。私も子育て中の身ですので、いろんな面で相談しやすかったり、お互いを助け合ったりするポジティブな空気感がここにはあります。
※リンパドレナージセラピストとは、ガンの手術後やその他の疾病、終末期などにおける浮腫に悩む方々のケアに特化した資格でリンパの流れを活性化するマッサージやスキンケア、日常生活の指導などを通じて浮腫に苦しむ患者さんの症状の軽減に努めるセラピーのこと。
- この仕事を通じて、やりがいや充実感を感じる瞬間はどんなときですか？
-
患者さんから直接的に「ありがとう」という言葉をいただくときや、リンパドレナージを通じてご家族の気持ちを救うお手伝いが少しでもできたときなど、この仕事のやりがいを強く感じますね。特に緩和ケア病棟の患者さんがお亡くなりになった後など、ご家族から「自分たちにもできることがあってよかった」と声をかけてくださる方も多くて、いつも感動してしまいます。ご家族と患者さんをつなぐ架け橋としても大きな意味を持つ仕事だと思います。
- この仕事に向いている方や一緒に働きたいと思う方の人物像とは？
-
いろんな経験をされていて、「これがやりたい」と明確な何かを持っていらっしゃる方とはぜひ一緒に働きたいですね。これからますます必要とされる高齢者の看護に特化したいという特別な思いがある方などはぜひ一緒に働きたいですね！
四季が感じられる施設のアピールポイントを活用し、毎日生き生きと暮らせるような環境をつくりあげる
ケアプラザ寿所属／介護福祉士／在籍18年目／看護補助経験者
- この仕事を通じて感じるご自身の成長とはどんなものですか？
-
看護の仕事から介護の仕事に移ってみると実は意外と大変でした。最初は先輩から色々と教えてもらいました。それから、やはり現場で入居しているご本人を見て、その場で学ぶことが多いですね。看護補助と介護の仕事の違いは、病棟では看護師が中心で、看護補助はそのサポートという形だったのですが、介護施設では介護職員が主体的に自分で考えることが要求されます。その点で違いが大きいと思います。
- ご自身がやりがいや達成感を感じる瞬間は？
-
表情が、やわらかくなったときなどがうれしいです。お風呂に入りたくないとおっしゃっていた方が、こちらが誘導をしてなんとかお風呂に入っていただいた後で、やっぱり入ってよかったわ、と言ってもらえたり、肩が凝っている方をさすってさしあげたところ、ものすごく楽になったわと言ってもらえたり。無表情だった人に表情が現れるようになると、その一瞬だけでも達成感を感じます。
- この仕事に向いていると思う人、一緒に働きたい人はどんな方ですか？
-
こうした施設では、一人一人に対応したりする良さもありますし、集団で行う楽しさも感じられます。場合によっては、入居者さまも一人になりたいときもあるかと思いますので、感じ取る、対応していける方だといいなと思います。同じ人ばかりよりもそういった幅広い人材が求められているのでは？と思います。
ベトナム人留学生を経て自立。ベトナムでは看護学校を卒業している介護スタッフ―
常勤／介護職／勤務１年目（来日して３年弱）
- 職場の雰囲気はどうですか？
-
こちらでは勉強をしながら働いています。何も知らないところから一つひとつ学べました。先輩職員が親切なので働くことが楽しいです。
- この仕事を通じて、やりがいや充実感を感じる瞬間はどんなときですか？
-
新型コロナ感染症の影響で、色々な制限がある中、利用者さんのために色々な取り組みをしていきたいです。例えば誕生日会を先輩職員と実施したりするなど利用者さんと共に楽しみを作っていきたいと思っています。
- この仕事に向いている方や一緒に働きたいと思う人の人物像とは？
-
日本語が上手に話せない頃はストレスを感じていましたが、職場の先輩スタッフが自分にも分かる様に話してくれたのでよかったです。ベトナムであれ日本であれ良い職場と悪い職場があると思いますが、この職場はいいところだと思います。他のベトナム人にも来てほしいと伝えたいです。
福利厚生・支援制度
WELFARE
24時間の院内保育所
「職員の子育ての支援」と「働きやすい環境づくり」のため、24時間体制の院内保育所をご用意しています。
院内保育所なので、休憩時間にお子様の様子を見に行くこともできます。
平成28年3月より、全職種の職員が院内保育所を利用できるようになりました。
創造会はこれからも“お母さんが安心して働ける職場環境”作りに尽力していきます。
保育所の外観
保育所の様子
ボランティアの先生の読み聞かせ
老健施設クレオに隣接した職員向けの託児所「きぼう」
中庭からの外観
「きぼう」の中は広々とした空間づくりがなされています。
院内保育所 利用者の声
当院の院内保育所では、子供の具合がちょっと悪いという時でも引き受けてくれるのでとても助かります。職場のすぐそばにあるため、具合が悪くなった時には座薬を入れに立ち寄ったりすることもできますし、連絡を受けてもすぐに立ち寄れるので安心です。
また、一般の夜間保育所では当直してもコストに見合わないこともあったりするのですが、良心的な価格で利用できることもポイントですね。
病棟看護師 H・Sさん
復帰支援
看護師の資格を持ちながら、出産・子育て・その他の理由でしばらく医療現場を離れている方が復職した際の復帰プログラムをご用意しています。
資格取得支援
創造会の准看護師さんの中には、働きながら通信の看護学校で勉強をして看護師免許を取得した看護師さんがたくさんいます。
また、創造会ケアカレッジで学び、働きながら勉強をして介護福祉士の資格を取得した方もたくさんいます。
「推奨資格取得支援金制度」もあり、推奨資格はホームヘルパー2級から介護福祉士・病態栄養専門士・税理士まで全ての職種に広がりを見せています。ぜひ、頑張る姿をアピールしてみてください。
【看護学生】生活支援金貸与制度
創造会では、看護師養成機関在学中の生活費を貸し付けています。
返済は卒業後の分割払いとなりますので、働きながら少しずつ返済する事が出来ます。
【看護職員】就職支度金制度
紹介会社を介さず直接自己応募で入職の常勤職員（日勤常勤含む）
常勤で入職した場合
- 看護師 ５００，０００円
- 准看護師 ３００，０００円
日勤常勤で入職した場合
- 看護師 １００，０００円
- 准看護師 ５０，０００円
【介護職員】＜離職した介護人材の再就職準備金貸付＞の申請をサポートします。
【再就職準備金貸付】
貸付対象：離職した介護職員等のうち、千葉県内の施設等に再就労する方
貸付額：40万円
千葉県では福祉・介護の現場における人材確保に向け、離職した介護職員に対し修学資金の貸付を行っています。
平成２８年度からは貸付主体の変更や貸付金額の増額など貸付制度が大幅に変更されています。
離職した介護人材が千葉県内の施設等に再就労した日から２年間、介護等の業務に従事することで貸付金の返還が免除されます。
創造会内の介護施設等に就職を検討されている方に、申請等のご相談に対応いたします。
TEL：04－7189－1250
医療法人社団創造会 広報・企画室まで
運営施設・イベント
Facilities and Events
平和台病院
- 私たちは地域の皆様に安心を感じていただける病院であることを目指すとともに、職員が笑顔で働ける職場づくりを目指します。
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診療科目
一般内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・糖尿病内科・腎臓内科・脳神経内科・人工透析内科・ﾍﾟｲﾝｸﾘﾆｯｸ内科・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ科・一般外科?呼吸器外科・消化器外科・肛門外科・整形外科・脳神経外科・乳腺外科・形成外科・皮膚科・泌尿器科・眼科・救急科・耳鼻咽喉科・ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ科・麻酔科（25科目）
介護老人保健施設 エスペーロ
- 家庭生活への早期復帰を支援するプロとして最善のお手伝いをいたします。
- 入所【95名（一般棟50名・認知症専門棟45名）】
- デイケア【４０名】
介護老人保健施設 クレオ
- 10人前後のユニットケアによる、人と人との家庭的なふれあいによる穏やかな生活をお過ごしいただけます。
- 入所【100名（一般棟50名・認知棟50名）】
- デイケア【４０名】
ケアプラザ柴崎
- ご家族のもとで、いつまでも安心して生活が営めるように、楽しみながら「心身の活性」「健康維持・向上」を目指します。
- 1日あたり３５名
グループホーム ヴィスタリオ
- おひとりお一人の生活のリズムに合わせて、ご希望を尊重した暮らしを提供いたします。
- 入居【18名】
ケアプラザ寿
- 地域の皆さまの交流の場として小規模多機能型居宅介護とグループホームの２つの事業を併せ持つ事業所です。
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小規模多機能型居宅介護
通い（デイサービス）を中心としたサービスです。状況に応じて訪問（ホームヘルパー）や、泊まり（ショートステイ）のサービスを組み合わせることができるため、慣れ親しんだ地域での在宅生活を可能な限り継続できるよう支援します。
登録【25名】、通い【1日15名】、泊まり【5名】 -
グループホーム
入居【9名】
サービス付き高齢者向け住宅 アビーサあらき野
- 緑豊かな公園に隣接する快適な住まい
- 入居【52名（1人用居室４８室・2人用居室２室）】
創造会フェスタ
沢山の地域住民の皆さんと交流できる年1回のイベントです。医師の講演会を中心に演奏会や体力測定など様々な催しものを実施しています。およそ８００人の来場があるイベントです。
メディカルプラザ学会について
年1回実施しており自らの職務において取り組んだ内容を発表できる良い機会です。
看護事例発表会
看護部独自の事例発表会です。毎回様々な改善内容や取り組みを発表しています。
創造会シンポジウム
様々なテーマをディスカッションするイベントです。
委員会活動
創造会フェスタ委員会、地域交流委員会など様々な委員会活動があります。
娯楽イベント（ゴルフ・ボーリングほか）
多数開催しています。
※各種イベントについては新型コロナウイルス感染症の影響で中止している場合があります。
研修制度
Job Trainings
（医）創造会では、職員が自分の将来像や目標を意識して積極的に学習できる環境を整備しております。実施している研修事例は以下の通りです。階層別研修 役職別研修 全職員向け研修 学会・セミナー派遣 企画研修 研修講師養成講座など。
…現在、新型コロナ感染症の影響により、集合研修が容易には実施できない状況下にあり、ZOOMや動画によるオンライン研修などで対応できるもののほかは実施を中止している場合があります。
OJT (On the Job Training) について
個人の能力に合わせてマンツーマンで指導しています。
OFF-JT (Off the Job Training) について
創造会内の等級や役職別に個々の能力開発に努め、教育・研修を行っています。
新入職員に対しては約10日間の新人研修を実施しています。
特別企画研修
BLS・AEDトレーニング、パソコン基礎講座、認知症サポーター養成講座など。
資格取得合格支援金制度
資格試験にチャレンジし、合格した方にはその受験料と受験に要した費用の一部が支給されます。
永年勤続海外研修制度
勤続年数毎に海外の病院視察を中心とした海外研修制度があります。海外研修旅行に参加しない場合は特別休暇を選択できます。
【勤続5年】
| 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 渡航先 | グアム | グアム | グアム | 台湾 | 未定 |
| 日数 | 5日間 | 5日間 | 5日間 | 4日間 | 未定 |
【勤続10年】
| 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 渡航先 | ハワイ | ハワイ | オーストラリア | フランスの予定だったがコロナにより延期 | 未定 |
| 日数 | 7日間 | 7日間 | 6日間 | 未定 |
【勤続20年研修旅行スケジュール】
勤続20年の研修旅行は全員が特別休暇を選択しており研修は実施していない。
図表で見る創造会
Sozokai seen in charts
職員の年齢構成は？
常勤職員
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
非常勤職員
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
職種は？
平和台病院
- 看護師
- 看護補助職
- リハビリ職
- 事務職
- その他
介護系施設
- 介護士
- 看護師
- リハビリ職
- 事務職
- その他
勤続年数は？
平和台病院
- 1年未満
- 2年～5年目
- 6年～10年目
- 10年以上
介護系施設
- 1年未満
- 2年～5年目
- 6年～10年目
- 10年以上
通勤時間は？
平和台病院
- 10分以内
- 30分以内
- 1時間以内
- 1時間以上
介護系施設
- 10分以内
- 30分以内
- 1時間以内
- 1時間以上
